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Resolución No. CTDA - 168- 2022/ 01- 07 - 2022

Formar profesionales con competencias para gerenciar y optimizar procesos en la selección, reclutamiento, supervisión, evaluación y capacitación del recurso humano en una empresa u organización.

Formar profesionales con competencias para el manejo de teorías, estrategias y procedimientos modernos en la gestión del conocimiento en la gerencia de recursos humanos.

Desarrollar el pensamiento critico, creativo e innovador a través del quehacer investigativo, para la formulación, ejecución, evaluación de proyectos vinculados al conocimiento y a la mejora del recurso humano.

Planilla de inscripción debidamente llenada.
Una (1) copia del título universitario.
Una (1) copia de los créditos universitarios.
Una (1) copia de la cédula de identidad personal o del pasaporte en caso de ser extranjero.
Una (1) fotografía reciente tamaño carné.
Hoja de vida, actualizada.
Cancelar los aranceles correspondientes.

Asistir obligatoriamente a los encuentros presenciales, semipresenciales y virtuales previamente programados.
Mantener un índice acumulativo no inferior a dos (2.00).
Cumplir con las normativas y compromisos económicos con la universidad.

Aprobar el total de las unidades crédito contempladas en el plan de estudio de la especialización o maestría en gerencia del recurso humano.
Aprobar una opción de grado: a) Examen de conocimiento, b) Prácticas profesionales, c) Pasantías, y d) Investigación.
Presentar un artículo científico (aplica solo para la Maestría).
Tener un índice acumulativo no inferior a dos (2.00).
Estar a paz y salvo con la universidad.
Presentar la certificación de dominio del idioma inglés.

Conoce los procesos de planificación, organización, ejecución y control de recursos humanos en las empresas u organizaciones.
Identifica los principios de la administración que rigen el diseño, desarrollo y evaluación de proyectos en recurso humanos.
Aplica aspectos de psicología organizacional a fin de lograr un mejor desempeño laboral.
Identifica las teorías y modelos del comportamiento que fundamentan la gestión de recursos humanos.
Ejecuta el reclutamiento, selección y capacitación de los recursos humanos en una empresa u organización.
Usa herramientas tecnológicas innovadoras aplicadas a la gerencia de recursos humanos.
Propone estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales.
Maneja la cultura de cambio y mide el clima organización en una empresa u organización.
Realiza consultoria empresarial u organizacional en recursos humanos.