Resolución No. ECTF-12-2015 / 22-06-2015

LICENCIATURA EN
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Matrículas abiertas

Área de Conocimiento:

Ciencias sociales (administración)

Duración:

11 Cuatrimestres

Modalidad:

Presencial y semi-presencial

OBJETIVOS GENERALES

  • Formar profesionales integrales para aplicar los principios, metodologías, técnicas e instrumentos para seleccionar, reclutar, supervisar, evaluar, y capacitar el recurso humano en una empresa o institución, con responsabilidad y ética, para enfrentar con creatividad, eficiencia y calidad los procesos de cambio e innovación.

  • Formar profesionales  con competencias en investigación para que contribuyan en la resolución de problemas que afectan la selección, reclutamiento, supervisión, evaluación y capacitación del recursos humano en una empresa o institución.

  • Desarrollar competencias para adaptarse a los cambios, ejercer el liderazgo y solucionar eficazmente cualquier conflicto laboral que se presente.

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SOLICITA INFORMACIÓN

PERFIL INGRESO

  • Planilla de inscripción debidamente llenada.

  • Una (1) copia del diploma de bachiller.

  • Una (1) copia de los créditos secundarios.

  • Una (1) copia de la cédula de identidad personal o del pasaporte en caso de ser extranjero.

  • Una (1) fotografía reciente tamaño carné.

  • Cancelar los aranceles correspondientes.

  • De ser extranjero los documentos (diploma y créditos) deben venir apostillados y de ser en otro idioma distinto al español, deben estar traducidos por un interprete público y debidamente legalizado.

PERFIL DEL EGRESADO

El Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos está en capacidad de:

  • Interpretar las tendencias en gestión del recurso humano en las empresas u organizaciones.

  • Aplicar técnicas y procedimientos apropiados en el ejercicio de la gestión del recursos humano.

  • Formular, evaluar e implementar proyectos relacionados con los recursos humanos en empresas, organizaciones e instituciones.

  • Aplicar el procedimiento administrativo de manera sistemática, buscando fórmulas de equidad y justicia.

  • Crear un ambiente grato de trabajo, mediante la aplicación integral de programas de seguridad social e higiene laboral.

  • Promover y facilitar los procesos para la innovación en todas las áreas de la empresa u organización, con estricto respeto al ambiente.

  • Manejar las nuevas tecnologías de la información aplicadas en la gerencia de recursos humanos.

  • Realizar investigaciones cuyos resultados permitan orientar y modernizar la gerencia de recursos humanos.

  • Ser sociable e imparcial ante situaciones humanos que requieran soluciones correctas y favorables

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