Conoce los procesos de planificación, organización, ejecución y control de recursos humanos en las empresas u organizaciones.

Identifica los principios de la administración que rigen el diseño, desarrollo y evaluación de proyectos en recurso humanos.

Aplica aspectos de psicología organizacional a fin de lograr un mejor desempeño laboral.

Identifica las teorías y modelos del comportamiento que fundamentan la gestión de recursos humanos.

Ejecuta el reclutamiento, selección y capacitación de los recursos humanos en una empresa u organización.

Usa herramientas tecnológicas innovadoras aplicadas a la gerencia de recursos humanos.

Propone estrategias de desarrollo ante los desafíos y exigencia empresariales actuales.

Maneja la cultura de cambio y mide el clima organización en una empresa u organización.

Realiza consultoria empresarial u organizacional en recursos humanos.

Realiza diagnóstico organizacionales con la finalidad de conducir procesos de cambio en las empresas u organizaciones.

Maneja herramientas teóricas y metodológicas para planear, ejecutar y evaluar acciones en el proceso administrativo.

Identifica las fortalezas y debilidades de la administración de recursos humanos de una empresa u organización.

Dirigi grupos humanos dentro de las organizaciones con efectividad.

Promove el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable y positivo.

Sustenta la toma de decisiones asertivas considerando los factores que influyen en los procesos empresariales u organizativos.

Implementa estrategias innovadoras en la administración de recursos humanos.

Ejerce un liderazgo innovador en la gerencia de recursos humanos.

Interpreta los datos e informes concernientes a los recursos humanos en una empresa u organización.

Desarrolla habilidades gerenciales para aplicarlas al área de recursos humanos.

Elabora proyectos de investigación que le permitan hacer aportes al conocimiento de la gerencia de recursos humanos.

Cultiva de manera responsable y comprometida, su relación con otras personas, con el ambiente físico, sociocultural, local y global.

Interactua con otros en situaciones diversas y complejas para alcanzar objetivos comunes.

Resuelve problemas, negocia y trabaja en equipos multidisciplinarios.

Maneja la comunicación y las relaciones interpersonales de forma efectiva.

Toma iniciativas para la mejora progresiva en el ejercicio de su rol como gerente y agente de cambio social en su entorno profesional.

Actua con sentido responsable, honesto, comprometido y crítico en el ejercicio de su profesión.

Tiene disposición de aprendizaje permanente y capacidad para adaptarse rápidamente al cambio.

Tiene buena disposición para colaborar en equipos de trabajo.

Aplica metodologías y procedimientos de emprendimiento para la mejora de los procesos internos de la gerencia de recursos humanos.

Realiza diagnóstico a los fines de presentar y estructurar propuestas innovadoras y creativas que beneficien a la gerencia de recursos humanos.

Desarrolla ideas innovadoras de negocios aplicando la metodología Canvas.

Identifica nuevas necesidades basadas en datos económicos, gubernamentales y en las necesidades de los clientes para lograr una satisfacción de los servicios y productos elaborados.

Desarrolla una cultura institucional basada en el emprendimiento de sus colaboradores a través de programas diseñados para su crecimiento personal y profesional.