Conoce los procesos de planificación, organización, ejecución y control de recursos humanos en las empresas u organizaciones.

Comprende las teorías y modelos del comportamiento que fundamentan la gestión de recursos humanos.

Maneja los sistemas de beneficios y compensación acordes a la cultura y estructura empresarial u organizacional.

Identifica los factores que condicionan el clima organizacional y la cultura para su intervención y logro de los objetivos de la empresa u organización.

Ejecuta el reclutamiento, selección y capacitación de los recursos humanos en una empresa u organización.

Usa herramientas tecnológicas innovadoras aplicadas a la gerencia de recursos humanos.

Diseña estrategias que favorezcan el mejoramiento de los recursos humanos, encaminándose al logro de objetivos empresariales u organizacionales.

Comprende el ejercicio del liderazgo requerido para la toma de decisiones y el trabajo en equipos de alto desempeño.

Realiza diagnóstico organizacional con la finalidad de conducir procesos de cambio en las empresas u organizaciones.

Maneja herramientas teóricas y metodológicas para planear, ejecutar y evaluar acciones en el proceso administrativo.

Ejerce el liderazgo innovador y toma de decisiones en la gerencia de recursos humanos.

Dirige grupos humanos dentro de las organizaciones con efectividad y productividad.

Promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable y positivo, ajusto a los factores de bioseguridad.

Realiza toma de decisiones asertivas considerando los factores que influyen en los procesos empresariales u organizativos.

Desarrolla habilidades gerenciales y comunicativas con los recursos humanos.

Aplica las herramientas tecnológicas en la gerencia de recursos humanos para lograr mayor efectividad y productividad.

Realiza diagnóstico organizacional con la finalidad de conducir procesos de cambio en las empresas u organizaciones.

Maneja herramientas teóricas y metodológicas para planear, ejecutar y evaluar acciones en el proceso administrativo.

Ejerce el liderazgo innovador y toma de decisiones en la gerencia de recursos humanos.

Dirige grupos humanos dentro de las organizaciones con efectividad y productividad.

Promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable y positivo, ajusto a los factores de bioseguridad.

Realiza toma de decisiones asertivas considerando los factores que influyen en los procesos empresariales u organizativos.

Desarrolla habilidades gerenciales y comunicativas con los recursos humanos.

Aplica las herramientas tecnológicas en la gerencia de recursos humanos para lograr mayor efectividad y productividad.

Aplica metodologías y procedimientos de emprendimiento para la mejora de los procesos internos de la gerencia de recursos humanos.

Realiza diagnóstico a los fines de presentar y estructurar propuestas innovadoras y creativas que beneficien a la gerencia de recursos humanos.

Desarrolla ideas innovadoras de negocios aplicando la metodología ágil.

Identifica nuevas necesidades basadas en datos económicos, gubernamentales y en las necesidades de los clientes para lograr una satisfacción de los servicios y productos elaborados.

Desarrolla una cultura institucional basada en el emprendimiento de sus colaboradores a través de programas diseñados para su crecimiento personal y profesional.